Mentoreita, jotka ovat kulkeneet saman polun.
Kipinä tuo yhteen alkuvaiheen startupit, yrittäjät ja kokeneet osaajat, jotka jakavat kokemustaan, haastavat ajattelua ja auttavat yrityksiä tekemään parempia päätöksiä.
Enemmän kuin neuvoja.
Kipinä-mentoroinnin tavoitteena on rakentaa osallistuvien yritysten ja kokeneiden mentorien välille molempia osapuolia hyödyttäviä suhteita.
Mentorit tuovat yritysten tueksi käytännön kokemusta, hyväksi havaittuja toimintatapoja, rakennetta ja ulkopuolista näkökulmaa tilanteisiin, joita kasvun alkuvaiheessa tulee vastaan.
Mentorin tehtävä ei ole johtaa yritystä tai tehdä päätöksiä yrittäjän puolesta. Hyvä mentorointi auttaa näkemään vaihtoehtoja, oppimaan nopeammin, kirkastamaan ajattelua ja tekemään parempia päätöksiä itse.
Opi
Saat näkökulmia, tietoa ja käytännön kokemusta ihmisiltä, jotka ovat kohdanneet samanlaisia tilanteita.
Päätä
Haasta oletuksia, kehitä päätöksentekoa ja sparraa vaikeita liiketoiminnallisia valintoja.
Kehity
Kehitä omaa osaamistasi, johtamistaitojasi ja yrittäjyyttäsi.
Verkostoidu
Laajenna verkostojasi ja löydä mahdollisia yhteyksiä asiakkaisiin, sijoittajiin, kumppaneihin ja muihin yrittäjiin.
Tutustu mentoreihin
Mentoriverkostoomme kuuluu kokeneita yrittäjiä, johtajia, sijoittajia ja eri alojen asiantuntijoita. Jokainen mentori tuo ohjelmaan oman näkökulmansa, osaamisensa ja kokemuksensa.
Rob Connell
CEO, Nolwenture · Managing Partner, Bailey Partners
Lisää mentoriprofiileja tulossa
Täydennämme sivulle vähitellen Kipinä-mentoriverkoston jäseniä ja heidän osaamisalueitaan.
Mentorimatchaus
Kipinässä mentoreita ei yhdistetä yrityksiin sattumanvaraisesti. Ohjelmatiimi tekee matchauksen osallistuvan yrityksen tilanteen, tarpeiden ja tavoitteiden perusteella.
Tämänhetkiset tarpeet
Toimiala & yrityksen vaihe
Mentorin relevantti kokemus
Kokonaisuuden sopivuus
Näin mentorointi käynnistyy
Kun sopiva match on löytynyt, Hub Panostamo auttaa mentorointisuhteen käyntiin. Tämän jälkeen mentori ja yritys sopivat tapaamisista ja käytännöistä keskenään.
Teemme matchauksen
Kipinä-tiimi yhdistää yrityksen sopivaan mentoriin liiketoiminta-analyysin ja tunnistettujen tarpeiden perusteella.
Yhdistämme teidät
Hub Panostamo tekee sähköpostitse esittelyn mentorin ja osallistuvan yrityksen välillä.
Sopikaa ensimmäinen tapaaminen
Mentori ja yritys sopivat keskenään sopivan ajan ensimmäiselle tapaamiselle.
Löytäkää teille sopiva rytmi
Tämän jälkeen mentori ja yritys sopivat tapaamisten rytmistä ja käytännöistä itselleen sopivalla tavalla.
Mentorointi käytännössä
Kuuden kuukauden ohjelma
Kipinä toteutetaan kuuden kuukauden jaksoissa, joten mentorointisuhde ehtii kehittyä yrityksen rinnalla.
Suositus 4–6 tapaamista
Suosittelemme noin 4–6 mentorointitapaamista ohjelman aikana. Tarkka määrä voi vaihdella sen mukaan, mikä on mentorille ja yritykselle hyödyllisintä.
Pidä tekeminen käytännönläheisenä
Tyypillinen mentorointitapaaminen kestää noin tunnin, mutta mentoroinnin ei tarvitse noudattaa jäykkää kaavaa.
Yhteistyö voi jatkua
Aiemmissa Kipinä-ohjelmissa osa mentorointisuhteista on jatkunut myös ohjelman päättymisen jälkeen.
Ensimmäinen tapaaminen
Ensimmäisen tapaamisen tarkoitus on tutustua, rakentaa luottamusta ja sopia siitä, miten haluatte työskennellä yhdessä.
Esitelkää itsenne ja kertokaa taustoistanne ja kokemuksestanne.
Keskustelkaa odotuksista ja siitä, mitä mentoroinnilta toivotaan.
Käykää avoimesti läpi yrityksen tavoitteet, haasteet ja tärkeimmät painopisteet.
Sopikaa viestinnästä sekä siitä, miten palautetta annetaan ja vastaanotetaan.
Sopikaa käytännöistä, kuten tapaamisten rytmistä ja tulevien keskustelujen teemoista.
Muutama yhteinen periaate
Luottamuksellisuus
Mentorointikeskustelut ovat luottamuksellisia, elleivät molemmat osapuolet erikseen sovi muuta.
Sparrausta, ei myyntiä
Mentoroinnin tarkoitus on auttaa ja jakaa kokemusta, ei markkinoida tai myydä tuotteita ja palveluita.
Rehellinen & rakentava
Mentoria kannustetaan haastamaan, rohkaisemaan ja antamaan rehellistä, suoraa ja rakentavaa palautetta.
Valmistautukaa tapaamisiin
Sekä mentorilta että yritykseltä odotetaan sitoutumista mentorointiin ja valmistautumista tapaamisiin.
Keskinäinen kunnioitus
Mentorointisuhde rakentuu avoimuudelle, luottamukselle ja keskinäiselle kunnioitukselle.
Entä jos match ei toimikaan?
Joskus mentorointisuhde ei vain toimi odotetulla tavalla. Silloin asia kannattaa ottaa avoimesti esille mahdollisimman varhain. Käykää odotukset läpi, keskustelkaa siitä, mitä voisi tehdä toisin ja olkaa tarvittaessa yhteydessä Kipinä-tiimiin. Mentorimatch voidaan tarvittaessa tehdä uudelleen.
Kysyttävää Kipinä-mentoroinnista?
Olitpa mukana Kipinä-ohjelmassa, jo osa mentoriverkostoamme tai kiinnostunut mentoroinnista, ole yhteydessä Hub Panostamon tiimiin.